员工潜能激发

公司根据不同的职业生涯发展阶段,提供企业培训、资助员工参加各类中/高级职称、职业资格考试等措施,不断挖掘员工潜力,使个人得到最大的发展。

职业规划

员工可以根据个人的职业兴趣与专长,选择管理及各专业序列,保证了每一个人充分发挥自己的特长和个性。使员工在个人兴趣与专长的基础上更好的实现自身价值与公司价值的结合,实现自身与公司的共同成长。

职业发展渠道

1.公司建立不同的发展渠道,通过横向扁平机制及纵向晋升机制,为员工提供多重职业发展渠道,使员工个人生涯得到最大发展。

2.公司建立绩效、培训和能力三位一体化的晋升制度,优先为优秀的员工提供晋升机会。

3.公司建立公平、公正、公开的竞聘制度,即举贤制度,实行能者重用的用人机制。

4.针对创业期加盟员工,公司提供学历、学位 教育提升计划。

5.针对公司高管人员,公司推出了MBA、EMBA 学位攻读计划。